世の中には様々な福祉施設がありますが、その施設に勤める介護士は非常に多くの問題を抱えています。介護施設には多様な形態の施設が存在しており、介護士の仕事も多岐にわたります。しかも、おおよその介護士の仕事内容はどれもハードであり、労働時間が長時間になることも少なくありません。そのため、体調管理が難しく、ストレスも抱え込みやすいといった問題があります。

しかし、介護士の仕事が長時間労働になりがちなのには明確な原因があります。原因の一つは、介護士の数自体が少ないという点です。また、施設によっては24時間体制で働く必要があり、少ない職員で施設の運営を支えなければならないケースもあるため、自ずと長時間労働が発生しています。一人の介護士が担う仕事が増えると、手際よく仕事をこなしても残業の発生は起こってしまいます。そのため、労働時間の問題を解決するためには、施設側で何らかの工夫する必要があるのではないでしょうか。

たとえば、正社員として働く場合は、一日8時間労働が基本になりますが、この働き方以外にも、変形労働時間制の導入をするのは一つの方法です。常勤職員ばかりではなく、契約社員や派遣職員、パートタイマーやアルバイターを積極的に取り入れたり、夜勤専従を採用するなどして、忙しい時間帯にスタッフを増員するという方法は、残業防止につながるのではないでしょうか？また、介護ロボットを導入したり、介護記録を電子化するのもポイントです。すべてのことを一度に実施するのは難しいかもしれませんが、できることから実践していくと、施設で働く介護士のモチベーションにもつながるかもしれません。＞＞＞詳しいことはこちらをチェック！

残業を減らし、職員の定着率を上げる工夫は、安心で安全な介護にも影響するので、介護施設の運営者や責任者は、ぜひ施設の体制を今一度見直すことも考えるべきではないでしょうか。